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此举或为稳住员工,能否扭转乾坤

2019-09-07 11:37

记者昨日从锦湖轮胎获悉,深处召回漩涡的锦湖轮胎去年全年给员工涨薪幅度达29%。锦湖内部一员工告诉记者,过去几年薪水均有小幅上调,去年涨幅最高。

记者昨日从锦湖轮胎获悉,深处召回漩涡的锦湖轮胎去年全年给员工涨薪幅度达29%。锦湖内部一员工告诉记者,过去几年薪水均有小幅上调,去年涨幅最高。

日前,锦湖轮胎给员工大幅涨薪的一则消息引起了业界关注。去年几次三番在召回、停工间“折腾”的锦湖轮胎,终于有所“觉悟”。为了稳定人心,薪酬一直低于行业平均水平的锦湖轮胎去年全年给员工涨薪29%,并包车送员工回家过年。

据锦湖轮胎内部员工透露,作为汽车产业链上游的轮胎企业,该公司薪酬水平低于整车企业,主要以季度奖金为主,年终奖为辅的奖励模式。对于锦湖轮胎涨薪,业内普遍分析认为,这是在去年爆发危机后为稳住员工的举动。

据锦湖轮胎内部员工透露,作为汽车产业链上游的轮胎企业,该公司薪酬水平低于整车企业,主要以季度奖金为主,年终奖为辅的奖励模式。对于锦湖轮胎涨薪,业内普遍分析认为,这是在去年爆发危机后为稳住员工的举动。

“攘外必先安内”,有专家笑称,锦湖轮胎好像开始研究兵法了。但是,其“安内”之举能收效几何?且就算“安了内”,锦湖轮胎又能顺利地“攘外”吗?

去年锦湖天津工厂被曝返炼胶添加违规的硬伤,锦湖轮胎宣布召回所有违规产品。

去年锦湖天津工厂被曝返炼胶添加违规的硬伤,锦湖轮胎宣布召回所有违规产品。

先让我们回顾一下锦湖轮胎去年的几番“波折”:央视“3·15”晚会锦湖轮胎被曝大量使用废料返炼胶,之后锦湖轮胎与央视几次“论战”后,最终宣布召回违规产品;但不久之后,锦湖轮胎“翻供”,其中国董事长李汉燮表示,召回的轮胎与因检测而更换的轮胎品质都没有瑕疵,锦湖轮胎是“在产品质量没有问题的情况下进行了一次召回”;召回风波未平,又出现员工因工资过低而停工事件;此后,车主高速公路爆胎车毁人亡、“翻供”招致千名消费者维权……可以说,从去年“3·15”开始,锦湖轮胎就没有消停过。

步入2012年,锦湖轮胎经营还在继续,自然要想办法挽回局面。在深陷召回门时就有分析人士称,锦湖轮胎出现质量问题的一个主要原因就是员工对待遇不满,工作不认真而导致产品质量低下。于是,今年锦湖轮胎先给员工加了薪。

当然首先这种加薪的行为是值得肯定的,员工是保证生产的根本。但是,仅靠加薪就能提高产品质量吗?就能“安内”而后“攘外”了吗?当然不是。

如果员工情绪真能直接影响产品品质,那这样的企业和其生产的产品就只能用“可怕”来形容了。我们知道,优质的产品是在企业生产、研发、管理等各个体系间的协作下诞生的,各环节缺一不可。

仅安抚了员工,其他体系缺失不健全,仍不能保证产品的品质。更何况,几次的“翻供”与不诚恳的态度,已经让锦湖轮胎在消费者心中声名狼藉。所以说,想翻身,锦湖轮胎要做的还很多,而其首先要具备的,应该是诚恳的态度与负责的精神。否则别谈“攘外”,就是“内”怕也很难“安”住。

日前,锦湖轮胎给员工大幅涨薪的一则消息引起了业界关注。去年几次三番在召回、停工间“折腾”的锦湖轮胎,终于有所“觉悟”。为了稳定人心,薪酬一直低于行业平均水平的锦湖轮胎去年全年给员工涨薪29%,并包车送员工回家过年。

“攘外必先安内”,有专家笑称,锦湖轮胎好像开始研究兵法了。但是,其“安内”之举能收效几何?且就算“安了内”,锦湖轮胎又能顺利地“攘外”吗?

先让我们回顾一下锦湖轮胎去年的几番“波折”:央视“3·15”晚会锦湖轮胎被曝大量使用废料返炼胶,之后锦湖轮胎与央视几次“论战”后,最终宣布召回违规产品;但不久之后,锦湖轮胎“翻供”,其中国董事长李汉燮表示,召回的轮胎与因检测而更换的轮胎品质都没有瑕疵,锦湖轮胎是“在产品质量没有问题的情况下进行了一次召回”;召回风波未平,又出现员工因工资过低而停工事件;此后,车主高速公路爆胎车毁人亡、“翻供”招致千名消费者维权……可以说,从去年“3·15”开始,锦湖轮胎就没有消停过。

步入2012年,锦湖轮胎经营还在继续,自然要想办法挽回局面。在深陷召回门时就有分析人士称,锦湖轮胎出现质量问题的一个主要原因就是员工对待遇不满,工作不认真而导致产品质量低下。于是,今年锦湖轮胎先给员工加了薪。

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如果员工情绪真能直接影响产品品质,那这样的企业和其生产的产品就只能用“可怕”来形容了。我们知道,优质的产品是在企业生产、研发、管理等各个体系间的协作下诞生的,各环节缺一不可。

仅安抚了员工,其他体系缺失不健全,仍不能保证产品的品质。更何况,几次的“翻供”与不诚恳的态度,已经让锦湖轮胎在消费者心中声名狼藉。所以说,想翻身,锦湖轮胎要做的还很多,而其首先要具备的,应该是诚恳的态度与负责的精神。否则别谈“攘外”,就是“内”怕也很难“安”住。

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